Marque Bretagne

Pack recruteur de Quimper Cornouaille

Les difficultés de recrutement, notamment pour des postes où le bassin d’emploi local ne répond pas aux besoins quantitativement ou qualitativement, sont un enjeu majeur pour les employeurs, privés et publics, de Quimper Cornouaille. Les contenus du pack recruteur de Quimper Cornouaille ci-dessous sont à votre disposition et ont pour objectif de vous permettre d’activer le levier des atouts du territoire pour :

  • attirer plus de candidats en vous différenciant grâce aux atouts de la Cornouaille, autrement dit développer votre “marque employeur territoriale”
  • accueillir et fidéliser vos nouveaux collaborateurs venant de l’extérieur de la Cornouaille

Ce pack recruteur de Quimper Cornouaille s’enrichit régulièrement des outils développés par Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration et est mis à jour en permanence, tout comme la Boite à outils.

Plan de la page pack recruteur
cliquez sur les titres en jaune ajonc pour aller directement au paragraphe

  1. Valorisez les atouts de Quimper Cornouaille pour attirer les talents
    1. Soyez fiers d’être breton et misez sur les atouts du territoire qui répondent aux attentes des candidats
    2. Piochez des éléments de discours et des contenus sur www.quimpercornouaille.bzh
    3. Renvoyez vers les contenus à disposition sur la plateforme de mobilité en région Paris je te quitte (5 contenus : “Découvrir, “Partir vivre”, “Travailler”, 1 vidéo des nouveaux Cornouaillais, 1 témoignage d’un salarié)
    4. Utilisez les jobboards cornouaillais
    5. Participez aux jobdatings hors de Cornouaille
    6. Offrez le guide S’installer à Quimper Cornouaille à ceux qui hésiteraient à déménager
    7. Faites visiter vos entreprises
    8. Participez aux campagnes #passezàlouest de la Marque Bretagne
  2. Accueillez et fidélisez les talents à Quimper Cornouaille
    1. Offrez le pass bienvenue de Quimper Cornouaille
    2. Offrez le guide S’installer à Quimper Cornouaille
    3. Offrez l’Atlas de Quimper Cornouaille
    4. Informez sur la vie quotidienne en Cornouaille
    5. Inscrivez-vous sur jobconjoints.bzh
    6. Aidez vos nouveaux collaborateurs à trouver un logement et à se déplacer

1. Valorisez les atouts du territoire dans vos processus de recrutement : la “marque employeur territoriale” de Quimper Cornouaille

Mentionnez votre localisation en Bretagne et misez sur les atouts de Quimper Cornouaille sur vos sites carrières, dans vos offres d’emploi, lors des entretiens de recrutement…

  • Mentionnez la localisation précise de votre entreprise ou collectivité en Bretagne pour surfer sur la notoriété et la bonne image de la Bretagne auprès des candidats situés à l’extérieur du territoire. Dans vos offres, pour améliorer votre référencement sur Internet, citez les mots Bretagne, breton, Finistère, Bretagne sud, ouest voire d’autres villes bretonnes (ex : Brest, Rennes, Lorient, Vannes voire Nantes). Vous pouvez utiliser cette carte de situation en illustration ou faire un lien vers Google maps.

Optimisez le référencement sur internet (SEO) en citant les grandes villes proches.
Le ciblage géographique est de plus en plus utilisé lorsqu’un internaute est en quête d’un nouveau poste. Si votre entreprise est située dans une zone peu connue, il est probable que les recherches associées à votre commune soient maigres. Pour compenser cela, n’hésitez pas à citer le nom des grandes villes les plus proches. Votre annonce aura ainsi de vraies chances d’apparaître dans les résultats de recherche d’un plus grand nombre de candidats.

Blog Marque employeur d’Happy to meet you
  • Piochez dans cet argumentaire les atouts de Quimper Cornouaille à valoriser dans vos offres d’emploi, sur vos sites carrières, sur vos réseaux sociaux, lors des entretiens de recrutements… 

Faites des liens et renvoyez vers les contenus de ce site www.quimpercornouaille.bzh

Piochez des éléments de discours pour parler de Quimper Cornouaille et de ses atouts dans :

Faites des liens et renvoyez vers les contenus de la plateforme de la mobilité des habitants des grandes villes en région (Paris je te quitte)

Faites des liens et renvoyez vers les contenus du blog #MaCornouaille sur lequel les habitants et voyageurs racontent leur Cornouaille

Diffusez vos offres sur les jobboards cornouaillais

  • finisterejob.fr regroupe les offres d’emploi et propose une CVthèque à l’échelle du Finistère
  • www.emploi-quimper.bzh regroupe les offres du bassin d’emploi de Quimper Cornouaille
  • den.bzh regroupe les offres d’emploi dans les collectivités locales de Bretagne
  • ancrez-vous.ccpbs.fr/offres-demploi regroupe les offres d’emploi transmises par les partenaires et réseaux du pays bigouden sud
  • sur paris-jetequitte.com/ville-quimper-cornouaille/ en contactant Aurélie de Cooman (co-fondatrice et CEO),

Participez aux job-datings avec Quimper Cornouaille sur le territoire et hors de Cornouaille

  • Pour être informé des job-datings en préparation et y participer, suivez la page LinkedIn de Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration
  • Pour disposer d’outils de communication pour valoriser le territoire sur des salons étudiants ou de recrutement (ex : kakémono, totebag, brochure Entreprendre et investir, guide S’installer à Quimper Cornouaille…) , envoyer un mail à

Pour convaincre les candidats qui hésiteraient à déménager, rassurez-les en leur permettant de se projeter et de découvrir le cadre et la qualité de vie en Cornouaille

  • Offrez-leur le guide S’installer à Quimper Cornouaille ou un marque page avec le code pour télécharger un exemplaire électronique gratuit. Pour cela prendre contact en envoyant un mail à
  • Envoyez-leur un lien vers les pages Quimper Cornouaille sur la plateforme de mobilité en régions, Paris je te quitte

Faites visiter vos entreprises

La Destination touristique Quimper Cornouaille, pilotée par Quimper Cornouaille Développement, peut vous aider financièrement pour mettre en place des visites d’entreprises, autrement appelées tourisme économique ou tourisme industriel.

L’avantage est double :

  • parmi les visiteurs, touristes mais aussi habitants de Cornouaille, certains pourront être intéressés par vos métiers et savoir-faire et postuler à la fin de la visite
  • vos salariés sont mis en valeur et apprécient de montrer leurs savoir-faire, vous améliorez leur motivation et les fidélisez

Prenez contact avec la Destination touristique Quimper Cornouaille sur www.procornouaille.com

Participez aux campagnes #Passezalouest de la marque Bretagne

Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration participe aux campagnes #passezalouest pour attirer des talents sur le territoire breton. La campagne “Venez pour ….mais aussi pour ….” est toujours d’actualité. Vous pouvez créer votre propre série de visuels et votre accroche, dans le respect du concept créatif, grâce au kit digital en téléchargement ci-dessous.

Prenez RDV pour obtenir le pack recruteur de Quimper Cornouaille

Contenu du pack recruteur : 1 tote bag et un crayon siglés Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration, 1 exemplaire du guide S’installer à Quimper Cornouaille, un bon de commande du guide à tarif préférentiel + des pass bienvenue pour vos nouveaux salariés en nombre proportionnel au nombre de recrutements effectués par an (1 tote bag et un crayon siglés Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration, 1 exemplaire du guide S’installer à Quimper Cornouaille ou 1 marque page avec un code pour télécharger la version électronique)

2. Accueillez et fidélisez vos collaborateurs venant s’installer en Cornouaille

Pass bienvenue physique à retirer à Quimper Cornouaille Développement

Pour obtenir le pass bienvenue, envoyer un mail à  pour fixer un rendez-vous et venir le chercher à Quimper Cornouaille Développement (24 route de Cuzon, Quimper)

Pass bienvenue électronique

Téléchargez dans cette liste les contenus que vous souhaitez transmettre à vos nouveaux collaborateurs :

Guide S’installer à Quimper Cornouaille

  • Pour retirer vos exemplaires papier* à Quimper Cornouaille Développement (24 route de Cuzon, Quimper) : envoyer un mail à 
  • Vous pouvez aussi retirer des exemplaires papier auprès du service développement économique de votre communauté de communes ou d’agglomération. Contacts sur la page Etre accompagné de la rubrique Entreprendre
  • Pour commander des exemplaires à un tarif préférentiel (10 exemplaires minimum) : remplissez et envoyez le bon de commande par mail à Héliopoles (éditeur des guides S’installer) 
  • Pour commander moins de 10 exemplaires ou la version électronique, adressez-vous à vos librairies habituelles en Cornouaille (ou sur Internet)

Atlas de Quimper Cornouaille

Achetez et offrez l’Atlas de Quimper Cornouaille réalisé par Quimper Cornouaille Développement. En vente chez Locus Solus, maison d’édition bretonne au prix de 29 euros TTC. www.locus-solus.fr

Sites internet vers lesquels renvoyer vos nouveaux collaborateurs pour faciliter leur installation en Cornouaille

www.jobconjoints.bzh

Inscrivez-vous sur la plateforme www.jobconjoints.bzh :

  • vous aurez accès à une CVthèque constituée des CV de conjoints de nouveaux arrivants en Bretagne sud
  • le conjoint de votre nouveau collaborateur pourra y déposer son CV et demander un accompagnement par le groupement d’employeurs Cornoualia

Pour aider vos nouveaux collaborateurs à trouver un logement et à se déplacer

  • www.manouvelleville.fr. Ma nouvelle ville est une filiale d’Action logement qui accompagne vos salariés et alternants dans leur recherche de logement et les aide à s’installer sereinement dans leur nouvelle vie. Le service est ouvert aux employeurs privés de plus de 10 salariés et aux salariés dont la mobilité géographique est supérieur à 70 km et n’ayant pas bénéficié de la subvention Mobilipass dans les 2 ans.
  • www.carrieresnomades.com. Carrières nomades est une agence de relocation basée à Brest mais qui dispose d’une antenne sur la Cornouaille.
  • la-navette-de-cornouaille.business.site. La navette de Cornouaille est une entreprise d’insertion qui propose de venir chercher vos salariés à leur domicile pour arriver à l’heure au travail et rentrer sereinement chez eux après la journée de travail.

3. Recruter et manager autrement pour attirer et retenir les talents

  • Parce qu’en Cornouaille on croit au partage des expériences et des bonnes pratiques pour gagner en efficacité, Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration organise des ateliers et conférences pour monter en compétences. A découvrir dans la rubrique Recruter et manager et suivez notre page LinkedIn pour être informé des événements que nous organisons, co-organisons ou auxquels nous participons.

4. Rejoignez les réseaux bretons dédiés au recrutement et à la gestion des ressources humaines

5. Relayez l’information !

Parce que les atouts territoriaux sont un élément pour attirer les talents, parce que Quimper Cornouaille est un territoire exceptionnel où l’équilibre vie professionnelle/vie privée n’est pas qu’un slogan publicitaire, miser sur le marketing territorial est une solution pour faire la différence et attirer les candidats !

C’est pourquoi la démarche d’attractivité cornouaillaise, portée par les collectivités locales, a développé des outils pour permettre aux employeurs privés et publics d’utiliser les atouts territoriaux dans leurs processus de recrutement et de fidélisation.

Nous vous invitons à utiliser et faire suivre ces contenus et outils à vos contacts et dans vos réseaux professionnels afin qu’un maximum d’entreprises et collectivités cornouaillaises s’en emparent.

Les contenus du Pack recruteur Quimper Cornouaille recensés sur cette page ont été créés par Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration ainsi que par d’autres acteurs locaux travaillant à l’attractivité et hospitalité du territoire (ex : Tout commence en Finistère…)

6. Vous êtes un employeur de Quimper Cornouaille ? Participez à la construction du pack recruteur !

  • Vous avez des propositions et suggestions pour valoriser les atouts du territoire et attirer des actifs en Cornouaille ? Envoyez un mail à .
  • Vous avez utilisé les outils du pack recruteur de Quimper Cornouaille ? Envoyez un mail à pour le signaler et partager vos bonnes pratiques avec d’autres recruteurs.
Boite à outils