Atouts de Quimper Cornouaille à valoriser dans vos offres d’emploi

Ce top 10 des atouts de Quimper Cornouaille partie du Pack recruteur de Quimper Cornouaille. Cet argumentaire liste les atouts de Quimper Cornouaille à valoriser dans vos offres d’emploi, sur vos sites carrières, sur vos réseaux sociaux, lors des entretiens de recrutements. C’est un des outils développés par Quimper Cornouaille pour vous aider à recruter et fidéliser en vous différenciant des autres recruteurs grâce au levier de l’implantation en Cornouaille.

1. Le fait d’être ancré en Bretagne. Au niveau national, être localisé en Bretagne est un élément différenciant par rapport à d’autres recruteurs. Surfez sur :
   1. la notoriété et l’image positive de la Bretagne. Vous pouvez même en “rajouter” en disant que vous êtes en Bretagne sud
   2. des valeurs fortes –créativité, engagement, partage, authenticité-, une identité affirmée avec une culture, un patrimoine, une histoire, une gastronomie, une fierté d’appartenance, la force des éléments naturels, la proximité de la mer… Bref ! tout ce qui est typique et spécifique de la Bretagne et la différencie d’autres territoires et de l’uniformisation
2. La possibilité d’équilibrer sa vie professionnelle et personnelle. Ici, chacun peut vivre à son rythme, pas de bouchons pour aller au travail, vous êtes à la plage en moins de 20 minutes !
3. Le cadre et la qualité de vie exceptionnels. #jevisoùvousvenezenvacances
   1. la mer et le littoral à moins de 15-20 minutes. La proximité de la mer, les loisirs nautiques… pour un habitant de grande ville ça fait rêver !
   2. des villes moyennes, à taille humaine
   3. un environnement préservé, sain (pas de pollution), sûr (peu d’insécurité), mer et campagne, nature à portée de mains
   4. des équipements et services à la population de qualité : commerces, crèches, écoles, enseignement supérieur, culture (1 théâtre scène nationale, 1 musée national, cinémas…)
   5. un climat (encore) tempéré
4. Un coût de la vie plus raisonnable comparé à celui des métropoles. Le coût de l’immobilier, bien qu’en progression et connaissant des tensions, reste inférieur aux métropoles. Cf. la carte interactive des loyers du ministère de la cohésion des territoires pour en avoir la preuve en image
5. Une vie associative (culture, sport, civique, réseaux professionnels) intense et riche. Ici le nombre d’associations est supérieur au reste de la France. La valeur du partage et de la solidarité n’est pas un vain mot. De même que l’esprit festif et la convivialité.
6. Une économie variée, qui recrute, qui innove. 3 filières majeures (agroalimentaire, pêche et tourisme) mais aussi des filières d’avenir en développement (transition énergétique, numérique).
7. Une économie dynamique. Un taux de chômage régulièrement inférieur au niveau national. Sous entendu : un emploi pour le conjoint.
8. Des entreprises emblématiques, familiales avec des capitaines d’industrie attachés au territoire (Cf. Produit en Bretagne est né en Cornouaille), des entreprises à taille humaine, un secteur de l’économie sociale et solidaire, des entreprises qui s’engagent dans les transitions et dans la RSE
9. Une éducation de qualité : “À 99 % de reçus en filière générale et 94 % toutes filières  confondues au niveau national,  le taux de réussite au bac n’est  plus vraiment un critère. Le taux de mention est plus éloquent.  Il était de 64,2 % en moyenne en France en 2021, et de 73 % en Bretagne” (In S’installer à Quimper Cornouaille, 2022, un des outils développés par Quimper Cornouaille pour faciliter les recrutements et la fidélisation des talents). 1600 formations initiales, supérieures et continues proposées en Cornouaille.
10. Un territoire accessible et bien desservi : Paris à 3h30 en TGV, un réseau routier 2×2 voies gratuit, un aéroport Quimper Bretagne et l’aéroport de Brest à 40 minutes, 75% de couverture en très haut débit mobile

Avertissement : les nombreux atouts du territoire peuvent faire la différence dans le cas d’une mobilité géographique mais ils ne sont pas le critère déterminant

Les premiers critères pour accepter un poste restent les missions, le salaire, les conditions de travail, la culture d’entreprise, le sens au travail, l’engagement dans des démarches RSE…

Les atouts de la Cornouaille sont un élément différenciant pour attirer et fidéliser des talents venant de l’extérieur du territoire, c’est à dire lorsque le bassin d’emploi local ne répond pas aux besoins des employeurs privés et publics.

De plus, il est important de se mettre à la place du talent que l’on vise (méthode du persona) pour activer les atouts qui vont répondre à ses attentes. Par exemple : si vous visez un junior, parlez de surf, de la vie sociale et festive, par contre si vous visez une personne plus expérimentée, jouez sur l’équilibre vie pro/perso, l’excellence du système éducatif, le dynamisme économique pour l’emploi du conjoint, la tranquillité publique.

Enfin, restez authentiques et transparents ! La Cornouaille a beaucoup d’atouts mais souffre aussi d’a priori négatifs que vous pouvez désamorcer.

• Ex : climat pluvieux. Ok mais il fait beau au moins une fois par jour, le temps change vite
• Ex : enclavement, isolement. Ok mais TGV en 3h15 à Paris, aéroport à Quimper et Brest, voie rapide gratuite, grandes villes à 2h (Brest, Rennes, Nantes)
• Ex : vie culturelle moindre que dans une métropole. OK mais 1 scène nationale, 1 cinéma art & essai, nombre record de fêtes et festivals, nombreuses librairies