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Les problèmes de recrutement dans les collectivités territoriales du Finistère : matinée d’échanges le 10 mai

Publié le 3 mai 2022

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Les besoins de main d’œuvre et les difficultés de recrutement sont une réalité pour les employeurs finistériens, qu’ils soient privés ou publics.

Pour contribuer à la résolution de cette problématique dans les collectivités territoriales du Finistère, le Centre de Gestion* organise une matinée d’échanges intitulée Le Finistère, un territoire de plein emploi ? mardi 10 mai 2022.

Cette rencontre est destinée aux élus, DGS et DRH des collectivités territoriales. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 6 mai.

matinée d’échanges “Le Finistère, territoire de plein emploi ?” organisée par le Centre de Gestion du Finistère le 10 mai 2022

Matinée d’échanges autour des problèmes de recrutement des collectivités territoriales du Finistère

Programme

  • 9h30 : Café
  • 10h : « Les collectivités finistériennes en mal de candidats ? »  – Yohann NÉDÉLEC, Président du Centre de Gestion du Finistère
  • 10h20 : « Un marché de l’emploi en pleine mutation »  – Sophie ROGERY, Directrice territoriale de Pôle Emploi dans le Finistère
  • 10h40 : « Les initiatives du secteur privé en termes de recrutement »  – Frédérique LE DROGO, Déléguée générale de l’UIMM
  • 11h : Échanges avec la salle
  • 11h30 : « Quelles perspectives pour l’emploi public local ? » – Léa-Audrey REA, Directrice adjointe du Centre de Gestion du Finistère et en charge de la coopération bretonne
  • 11h45 : Cocktail déjeunatoire

Pratique

 *Le Centre de Gestion du Finistère (CDG29), partenaire essentiel dans la gestion des ressources humaines des collectivités, accompagne les collectivités locales dans leur rôle d’employeur et assiste au quotidien les responsables des ressources humaines.

LE RECRUTEMENT ET QUIMPER CORNOUAILLE

Quimper Cornouaille nourrit votre inspiration développe des outils et les met à disposition des recruteurs, privés et publics, pour les aider à faire valoir les atouts du territoire dans leurs processus de recrutement.

Le cadre et la qualité de vie, la proximité de la mer, l’environnement sûr et sain, la possibilité d’équilibrer vie professionnelle et personnelle… sont aussi des arguments à mettre en avant dans les offres d’emploi, notamment pour des recrues habitant des grandes villes en Bretagne ou ailleurs en France.

Ces outils et contenus sont répertoriés et mis à la disposition des recruteurs dans l’espace pro ainsi que dans la rubrique Recruter et manager.

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