Management, recrutement, fidélisation, IA : les employeurs de Cornouaille ont rendez-vous à Point de Vue RH le 3/11/2026

Attirer les talents, fidéliser les collaborateurs, développer les compétences, accompagner les transformations des métiers ou encore intégrer l’intelligence artificielle dans les pratiques professionnelles : les défis liés aux ressources humaines concernent aujourd’hui toutes les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.

En Cornouaille, les employeurs publics et privés sont confrontés à des enjeux majeurs : intégration de l’intelligence artificielle, tension sur certains recrutements, évolution des attentes des salariés, émergence de nouvelles compétences, attractivité de certains métiers, santé au travail ou encore transformation des modes de management. Pour aider les entreprises et les organisations du territoire à relever ces défis, Point de Vue RH revient le 3 novembre 2026 au Parc des Expositions Quimper Cornouaille pour une cinquième édition consacrée aux enjeux RH et managériaux de demain.

Véritable rendez-vous professionnel en Bretagne, l’événement rassemble dirigeants, responsables RH, recruteurs, managers, responsables formation et experts autour d’un objectif commun : comprendre les évolutions du monde du travail et identifier des solutions concrètes pour y répondre.

Les ressources humaines, un levier stratégique de performance

Les ressources humaines ne se limitent pas à la gestion administrative des salariés. Elles jouent un rôle central dans la compétitivité et le développement des organisations.

Recruter les bonnes compétences, accompagner les parcours professionnels, développer l’engagement des collaborateurs, anticiper les besoins futurs en effectifs ou soutenir les managers sont devenus des enjeux stratégiques pour les employeurs.

Dans un contexte économique et social en constante évolution, la capacité à attirer et fidéliser les talents est souvent un facteur déterminant de réussite. Les entreprises qui investissent dans leurs pratiques RH sont également celles qui renforcent leur capacité d’innovation, de transformation et d’adaptation.

C’est cette réalité que Point de Vue RH met en lumière depuis plusieurs années en proposant un temps de réflexion, d’échanges et de partage d’expériences entre professionnels du territoire.

Une journée pour anticiper les évolutions du travail

L’édition 2026 abordera les grands sujets qui façonnent déjà le quotidien des entreprises et des employeurs publics.

La journée débutera notamment par une conférence de Benoît Serre, personnalité reconnue de l’univers RH, consacrée à l’évolution du métier et aux transformations qui impactent les organisations.

Tout au long de la journée, les participants pourront assister à des conférences, ateliers et groupes de travail autour de thématiques particulièrement actuelles :

• évolution du métier RH ;
• intelligence artificielle et usages concrets au sein des organisations ;
• gestion des talents et des potentiels ;
• développement des compétences et formation ;
• pilotage stratégique des effectifs et des compétences ;
• transformation des organisations ;
• transparence salariale ;
• protection sociale ;
• dialogue social ;
• santé mentale au travail ;
• prévention des conduites addictives ;
• amélioration de l’expérience collaborateur et qualité de vie au travail ;
• consultez le programme complet sur www.pointdevuerh.bzh/programme-2026

La diversité des sujets proposés permet à chacun de construire un parcours adapté à ses problématiques et à ses priorités, qu’il s’agisse de recrutement, de management, de fidélisation ou d’accompagnement du changement.

Un format pensé pour apprendre, échanger et agir

L’un des atouts de Point de Vue RH réside dans son approche résolument pragmatique.

Au-delà des prises de parole inspirantes, l’événement vise à apporter des réponses opérationnelles aux préoccupations quotidiennes des employeurs. Les participants peuvent découvrir des retours d’expérience, échanger avec des spécialistes et identifier des outils ou méthodes directement mobilisables au sein de leur structure.

• Pour un dirigeant, c’est l’occasion de prendre du recul sur ses pratiques et sur les évolutions du marché du travail.
• Pour un responsable RH, c’est un moyen d’actualiser ses connaissances, de découvrir de nouvelles solutions et d’anticiper les transformations réglementaires, technologiques ou organisationnelles.
• Pour un manager, c’est une opportunité de renforcer ses compétences et d’identifier des leviers pour mieux accompagner ses équipes.

Un espace de rencontres pour les employeurs de Bretagne

Au fil des éditions, Point de Vue RH s’est également imposé comme un temps fort de mise en réseau entre professionnels.

Le salon réunit des acteurs du recrutement, de la formation, du conseil, de l’accompagnement RH, de l’emploi et du management. Les échanges informels, les rencontres avec les exposants et les moments de convivialité permettent de développer son réseau professionnel et de découvrir de nouvelles approches.

Pour les employeurs de Cornouaille, c’est aussi l’occasion de partager leurs expériences avec d’autres organisations confrontées aux mêmes enjeux et de s’inspirer d’initiatives déployées ailleurs en Bretagne ou au niveau national.

Inscrivez-vous vite ! C’est gratuit !

Que vous soyez dirigeant d’entreprise, DRH, RRH, responsable recrutement, responsable formation, manager ou employeur public, Point de Vue RH constitue une occasion privilégiée de prendre de la hauteur sur vos pratiques, d’anticiper les évolutions du monde du travail et de découvrir des solutions concrètes pour votre organisation.

Un enjeu majeur pour l’attractivité de la Cornouaille

Les questions de recrutement et de fidélisation dépassent aujourd’hui le cadre de l’entreprise. Elles sont étroitement liées à l’attractivité du territoire. Les talents recherchent un emploi, mais également un cadre de vie, un environnement professionnel stimulant et des perspectives d’évolution.

Comme les années précédentes, le stand de Quimper Cornouaille vous présentera les outils dédiés au marketing territorial pour attirer et fidéliser les actifs en Cornouaille grâce aux atouts du territoire.